En la economía global las empresas de salud dependen cada día más de una gestión eficaz del personal bajo los estándares que determina el mundo actual, para ello se deben consolidar unas competencias administrativas y de gestión que permitan obtener ventajas competitivas en términos de calidad en el servicio que presta la organización, para facilitar la reducción de costos, el uso de nuevas tecnologías, la innovación y la administración del talento humano como el tangible más importante de la empresa.
La administración del talento humano constituye un sistema, cuya premisa fundamental es concebir al hombre como el elemento fundamental de la organización, el único capaz de innovar y revolucionar todos los procesos a partir de una visión global para enfrentar con creatividad y realismo los principales retos de la compañía, como son; el crecimiento de su mercado potencial, diversidad y complejidad de los perfiles de los usuarios del sector de la salud, los cada vez más limitados recursos, necesidad de aplicación de los logros de la ciencia y la tecnología, la revolución de la informática, las comunicaciones y la alta competitividad de los mercados en el ámbito local, regional y nacional, entre otros retos.

Temas

• Administración de Sueldos.
• Evaluación del Desempeño Laboral.
• Legislación Laboral Vigente en Colombia.